«Πράσινο φως» στον νέο Οργανισμό της ΠΑΜΘ: Μια νέα εποχή για τη διοίκηση στην Αν. Μακεδονία και Θράκη
Με στόχο τον εκσυγχρονισμό και την έξοδο από το «παρωχημένο» μοντέλο του 2010, το Περιφερειακό Συμβούλιο ΑΜΘ ενέκρινε κατά πλειοψηφία τον νέο Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας (ΟΕΥ). Η νέα δομή, την οποία εισηγήθηκε ο Εκτελεστικός Γραμματέας Παναγιώτης Χαλβατζής, φιλοδοξεί να καταστήσει την Περιφέρεια πιο ευέλικτη, διαφανή και ψηφιακά ανεπτυγμένη.
Χριστόδουλος Τοψίδης: «Ενισχύουμε την περιφερειακή συνείδηση»
Ο Περιφερειάρχης, Χριστόδουλος Τοψίδης, έδωσε το στίγμα της αλλαγής, τονίζοντας ότι ο νέος Οργανισμός δεν είναι απλώς ένα διοικητικό έγγραφο, αλλά ένα εργαλείο ανάπτυξης.
«Εστιάζουμε στην αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού και στη σαφή διάκριση επιτελικών και εκτελεστικών αρμοδιοτήτων. Ο ψηφιακός μετασχηματισμός είναι το κλειδί για τη βελτίωση της εξυπηρέτησης του πολίτη», ανέφερε χαρακτηριστικά.
Η «ακτινογραφία» της νέας ΠΑΜΘ
Η νέα διοικητική διάρθρωση είναι πλέον ξεκάθαρη και περιλαμβάνει:
-
6 Γενικές Διευθύνσεις
-
46 Διευθύνσεις και 6 Υποδιευθύνσεις
-
202 Τμήματα
-
59 Γραφεία (Καταγράφονται για πρώτη φορά, περιλαμβάνοντας κτηνιατρεία και αποκεντρωμένες δομές).
Οι 4 βασικοί πυλώνες της μεταρρύθμισης
-
Ψηφιακός Μετασχηματισμός: Ενοποίηση διαδικασιών και διαλειτουργικότητα υπηρεσιών.
-
Τέλος στις επικαλύψεις: Συγκέντρωση κατακερματισμένων αρμοδιοτήτων σε ενιαίες δομές για ταχύτερη λήψη αποφάσεων.
-
Ενίσχυση της «περιφέρειας της Περιφέρειας»: Ιδιαίτερη μέριμνα για τη διοικητική παρουσία σε Βόρειο Έβρο, Θάσο και Σαμοθράκη.
-
Χρηστή Διοίκηση: Έμφαση στη λογοδοσία και τη διαφάνεια μέσω ενιαίου πλαισίου λειτουργίας σε όλες τις Περιφερειακές Ενότητες.
Ο νέος Οργανισμός έρχεται να διορθώσει διαχρονικές αδυναμίες, προωθώντας τη βέλτιστη αξιοποίηση των υπαλλήλων χωρίς την αύξηση των δομών, αλλά με την ορθολογική ανακατανομή τους.
