Νίκη Κεραμέως: Επέκταση για τα Προγράμματα Απασχόλησης «55+» και ΑμεΑ – Έρχεται το Νομοσχέδιο για την Ίση Αμοιβή των δύο Φύλων
Στις σημαντικές κυβερνητικές πρωτοβουλίες που αφορούν την ενίσχυση της απασχόλησης, τη μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών, καθώς και τη θεσμική θωράκιση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, αναφέρθηκε η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, σε συνέντευξή της στον τηλεοπτικό σταθμό MEGA.
Η Υπουργός έδωσε ιδιαίτερη έμφαση στα δύο μεγάλα προγράμματα της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) που βρίσκονται σε πλήρη εξέλιξη και παρουσιάζουν υψηλή απορροφητικότητα:
-
Πρόγραμμα «55+»: Αφορά στην επιδότηση της απασχόλησης για ανέργους ηλικίας 55 ετών και άνω. Το πρόγραμμα, το οποίο έχει στηρίξει μέχρι σήμερα περισσότερους από 30.000 συμπολίτες μας (βοηθώντας πολλούς να συμπληρώσουν τα απαραίτητα ένσημα για τη συνταξιοδότησή τους μέσω θέσεων σε Δήμους, Περιφέρειες και νοσοκομεία), αναμένεται να επεκταθεί εκ νέου άμεσα.
-
Πρόγραμμα Απασχόλησης ΑμεΑ: Επεκτείνεται το πρόγραμμα που δίνει τη δυνατότητα σε συμπολίτες μας με αναπηρία να εργαστούν και να προσφέρουν την πολύτιμη εμπειρία τους σε Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Δήμους και Περιφέρειες) σε όλη τη χώρα.
Παράλληλα, η κα Κεραμέως παρουσίασε τη φιλοσοφία του υπό επεξεργασία νομοσχεδίου για την Ίση Αμοιβή για όμοια εργασία μεταξύ ανδρών και γυναικών, το οποίο ενσωματώνει σχετική ευρωπαϊκή οδηγία. Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρέθεσε, το μισθολογικό χάσμα (gender pay gap) στην Ελλάδα αγγίζει το 13,4% (έναντι 11% στον ευρωπαϊκό μέσο όρο). Το νομοσχέδιο θα επιβάλλει «ουδέτερες» ως προς το φύλο προκηρύξεις, υποχρεωτική δημοσιοποίηση του εύρους αμοιβής πριν από τη συνέντευξη εργασίας, δικαίωμα καταγγελίας σε περίπτωση αδικαιολόγητων αποκλίσεων, καθώς και περιοδικές (μη ονομαστικές) αναφορές μισθολογικών δομών για επιχειρήσεις με περισσότερους από 100 εργαζόμενους.
Τέλος, η Υπουργός αναφέρθηκε στον θετικό αντίκτυπο που είχε στις Βρυξέλλες η υπογραφή της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας, σημειώνοντας ότι η Ελλάδα χαρακτηρίστηκε από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή ως «πηγή έμπνευσης» για τις συλλογικές συμβάσεις. Μάλιστα, υπογράμμισε ότι η πρώτη σχετική ΣΣΕ στον κλάδο της εστίασης οδήγησε ήδη σε αυξήσεις μισθών έως και 20%, επηρεάζοντας άμεσα περίπου 400.000 εργαζομένους (το 15% των μισθωτών της χώρας).
Βρυξέλλες: Ευρωπαϊκό μοντέλο η ελληνική συμφωνία για τις Συλλογικές Συμβάσεις
Σχόλιο Συντάκτη
Τα προγράμματα απασχόλησης της ΔΥΠΑ, και ιδιαίτερα το «55+», δεν αποτελούν απλώς στατιστικούς δείκτες μείωσης της ανεργίας, αλλά ένα ουσιαστικό δίχτυ κοινωνικής ασφάλειας. Για την περιφέρεια της Θράκης και της Ροδόπης, όπου οι ευκαιρίες επανένταξης στην αγορά εργασίας για ανθρώπους μεγαλύτερης ηλικίας είναι δραματικά περιορισμένες, η επέκταση αυτών των κονδυλίων είναι ζωτικής σημασίας. Επιτρέπει σε ανθρώπους που βρέθηκαν αναίτια εκτός παραγωγής λίγο πριν το νήμα της συνταξιοδότησης να εργαστούν με αξιοπρέπεια προσφέροντας παράλληλα έργο σε υποστελεχωμένους τοπικούς φορείς και δήμους.
Όσον αφορά το νομοσχέδιο για την ισότητα των αμοιβών, η θεσμοθέτησή του αποτελεί μια αυτονόητη πράξη δικαιοσύνης. Το γεγονός ότι το 2026 οι γυναίκες στην Ελλάδα συνεχίζουν να αμείβονται κατά μέσο όρο 13,4% λιγότερο από τους άνδρες για την ίδια ακριβώς εργασία και με τα ίδια προσόντα, αποτελεί μια βαθιά κοινωνική παθογένεια. Η επιβολή διαφάνειας στις αμοιβές και ο έλεγχος των μεγάλων επιχειρήσεων είναι σωστά βήματα, αρκεί οι ελεγκτικοί μηχανισμοί (ΣΕΠΕ) να έχουν τη στελέχωση και την πολιτική βούληση να εφαρμόσουν τον νόμο στην πράξη και όχι μόνο στα χαρτιά.
Πηγή: Συνέντευξη MEGA Επιμέλεια: RodopiPress
