Τράπεζα Πειραιώς: Ιστορική επιχειρησιακή σύμβαση με κατώτατο μισθό 1.700 ευρώ και ρήτρα για την Τεχνητή Νοημοσύνη
Σε μια συμφωνία-σταθμό για τα δεδομένα του εγχώριου χρηματοπιστωτικού κλάδου προχώρησαν η διοίκηση της Τράπεζας Πειραιώς και οι τέσσερις σύλλογοι εργαζομένων, υπογράφοντας νέα τριετή Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (2027-2029).
Η νέα σύμβαση, προϊόν πολύμηνων διαπραγματεύσεων, φέρνει θεαματικές αλλαγές στις αποδοχές του προσωπικού, θεσπίζοντας κατώτατο μισθό 1.700 ευρώ για όλους τους εργαζόμενους από την 1η Φεβρουαρίου 2027. Παράλληλα, προβλέπονται σταδιακές αυξήσεις στο επιχειρησιακό επίδομα που θα αγγίξουν τα 305 ευρώ σε βάθος τριετίας, καθώς και άμεσες παροχές εντός του 2026 (προπληρωμένες κάρτες αγορών, έκτακτες εισφορές στο ΤΕΑ και διάθεση μετοχών σε συγκεκριμένες βαθμίδες).
Εξαιρετικό ενδιαφέρον παρουσιάζει η προσαρμογή της σύμβασης στα δεδομένα της ψηφιακής εποχής, καθώς περιλαμβάνει ειδική ρύθμιση για ζητήματα Τεχνητής Νοημοσύνης (AI), κωδικοποιώντας παράλληλα το πλαίσιο για την τηλεργασία. Επιπλέον, ενισχύονται σημαντικά οι κοινωνικές παροχές για τρίτεκνες/πολύτεκνες οικογένειες, το επίδομα χηρείας και η οικονομική ενίσχυση για τη γέννηση τρίτου παιδιού και άνω.
Σχόλιο Συντάκτη
Η νέα επιχειρησιακή σύμβαση της Τράπεζας Πειραιώς δεν αποτελεί απλώς μια μεγάλη επιτυχία των εργαζομένων της, αλλά σημείο αναφοράς για ολόκληρο τον τραπεζικό κλάδο και την ελληνική αγορά εργασίας. Σε μια περίοδο που η ακρίβεια πιέζει τα νοικοκυριά, η θεσμοθέτηση κατώτατου μισθού στα 1.700 ευρώ δείχνει ότι η υψηλή κερδοφορία των συστημικών τραπεζών μπορεί και πρέπει να μεταφράζεται σε δίκαιο μέρισμα για το ανθρώπινο δυναμικό τους. Ακόμη πιο αξιοσημείωτη, ωστόσο, είναι η διορατικότητα της εισαγωγής ρητρών για την Τεχνητή Νοημοσύνη. Είναι ίσως η πρώτη φορά στην Ελλάδα που οι εργαζόμενοι θωρακίζονται θεσμικά απέναντι στην αυτοματοποίηση και την εισβολή του AI στην εργασία, ανοίγοντας τον δρόμο για το πώς πρέπει να δομηθούν οι εργασιακές σχέσεις του μέλλοντος.
-
Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕΕπιμέλεια: RodopiPress
